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报告编号：NO.20210923*****
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（1）依据法律规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；（2）依据法律规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。
个人提前解除劳动合同需要提前三十天，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以。在符合《劳动合同法》第三十八条的情况下，个人可以解除劳动合同。具体的情形包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位除相关法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
个人原因申请离职，解除劳动关系，是没有经济补偿的。 若因为公司原因，逼迫个人离职，可以主张经济补偿金，或者根据公司行为性质，主张经济赔偿金。
公司提出解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者。我国法律规定，符合相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位有以下情形，个人提出解除劳动合同有以下情形的，用人单位需要赔偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
个人解除劳动合同一般情况下不赔偿。劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。所以，个人解除劳动合同不赔偿。但如果是因用人单位方过错导致劳动者个人解除合同的，用人单位仍然要依法进行赔偿。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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