个人劳务关系中的损害责任的承担：提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。关于个人劳务关系中的损害责任如何承担的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动关系和劳务关系会不一样，如果是在公司里面工作的员工受伤的，一般都可以让工伤保险来报销的，员工本人不需要花多少钱，如果是劳务关系的，一般只适用于普通的民事赔偿。那么劳务关系中的人身损害怎么赔偿呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
依据《民法典》的规定，建立劳务关系的，劳务关系的责任有约定和法定两种，接受劳务一方的法定责任是支付报酬、对劳务人员受伤进行赔偿等。而劳务人员的责任是按用工一方要求完成工作。
依据《民法典》的规定，劳务人员在劳务活动中因工死亡的，由接受劳务一方承担赔偿责任。劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。如果第三人造成的，由第三人赔偿。
劳务关系中人身损害怎么赔偿?劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。赔偿项目分一般伤害、残疾、死亡三种情况，各有对应费用。索赔可先协商，协商不成，提供劳务方可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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