劳务关系不能劳动仲裁，它与劳动关系有本质区别。劳务关系是平等主体间基于劳务合同的民事关系，纠纷按民事纠纷解决。劳动关系存在管理与被管理关系。遇到劳务关系争议要区分，选正确法律途径维权。
劳务关系是常见的一种用工关系，劳务关系由用工单位与劳动者签订合同，劳务人员要按用工单位的要求，完成某一工作，用工单位支付报酬，那么劳务关系能不能申要劳动仲裁的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据《仲裁法》的规定，劳务纠纷属于合同纠纷，如果劳务合同有约定仲裁条款或者双方 签订了仲裁协议的，出现劳务争议时，可以申请仲裁解决争议。但不能申请劳动仲裁。
依据现行法律法规，劳务关系并不具备申请劳动仲裁的资格，而仅有在存在劳动关系的前提下，劳动者方可依法申请劳动仲裁。劳动仲裁主要适用于以下几类劳动争议案件：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全保护方面产生的纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务关系怎么仲裁？劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之后，须在五个工作日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。仲裁庭则应在开庭五天之前，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期和地点。
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报告编号：NO.20210608*****
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