强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。关于强迫工人加班违反劳动法多少条的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司让加班，员工不加班通常不违反劳动法，分情况看：正常情况下，用人单位安排加班需协商，劳动者不同意不得强迫；特殊情况如抢险救灾等，劳动者不得拒绝。无特殊情况员工可拒，单位处罚辞退属违法。
义务加班违反劳动法吗？在合乎劳动法律法规的范围内运作。依照劳动法的明文规定，单位若需员工投入额外工作时数，须支付相应的加班薪酬以示尊重与补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
强制加班在一定情况违反劳动法，正常情况下用人单位经协商后可适当延长工时，未经协商强制加班违法，但发生自然灾害等特殊情形下要求加班不违法，事后要安排补休或付加班工资。
员工加班是否违反劳动法视具体情况。在法定限制内安排加班并支付工资通常不违法，未经协商强制加班或不支付工资则违法。员工权益受损可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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报告编号：NO.20220805*****
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