该如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交以下这些材料：
1.劳动仲裁申请书;
2.身份证复印件一份;
3.相关证据及证据清单;
4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明;
5.有委托代理人的，提交授权委托书。
【辟谣】
所有纠纷都可以申请劳动仲裁？
真相：不是
解析：
以下这些劳动争议，才可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【提醒】
劳动仲裁申请书如何写？
劳动仲裁申请书按照以下结构书写：
1、标题
所有的劳动仲裁申请书都可以直接以《劳动仲裁申请书》作为标题。
2、申请人信息
必要的信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息
必要的信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。
其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
4、仲裁请求
(1)仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。
(2)每一项仲裁请求包括：
a请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金;
b请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。
(3)若是恢复劳动关系的，则写清楚要求恢复劳动关系。
5、事实和理由
这一部分里应当写的内容包括：
(1)双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么。
(2)对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明。