劳动争议诉讼时效三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人起算，超二十年一般不保护，特殊情况可延长。时效起算关键，期间有法定中止、中断情形，把握时效利于劳动者维权。
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劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受此限，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。时效会因中断或中止而延长，把握时效对维护双方权益很重要。
劳动争议诉讼时效分仲裁和起诉两阶段。仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出。起诉时效15天，期满不诉裁决生效，且仲裁时效有中止、中断情形。
产权争议的诉讼时效是多久?产权争议诉讼时效一般为三年，从当事人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算，另有规定除外。超二十年法院一般不予保护，特殊可延长。时效最后六个月遇不可抗力等可中止，因诉讼等可中断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20211017*****
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