中秋和国庆是法定节假日。加班工资计算基数按合同约定，无约定按集体合同，都无按正常出勤月工资70%确定。中秋、国庆法定日加班300%工资，调休日加班补休则不付，不补休200%工资。
国庆中秋加班费计算分不同情况，法定休假日（10月1日至4日）按工资300%支付且不能调休，休息日（10月5日至8日）先安排补休，不能补休按200%支付，月工资基数按约定或正常出勤月工资70%等确定，违法可维权。
中秋节和国庆节的加班费都是按照职工平时工资收入的三倍计算的，因为中秋节和国庆节是国家法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在法定节假日职工享受带薪休假，因工作需要安排加班的，用人单位应依法发加班费。关于中秋国庆节加班费怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
2024年中秋节和国庆节的加班费计算方式如下：法定节假日加班工资：根据中国的相关法律规定，法定节假日加班应支付不低于三倍日工资。具体到2024年的中秋节和国庆节，中秋节为1天，国庆节为3天。计算公式：加班工资的计算公式为“三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.......大家一起来和华律网小编来了解下。
中秋和国庆假期工资计算依是否加班及加班时间而定。法定休假日（中秋当天及国庆前三天）加班，按不低于日或小时工资300%支付且不能调休；休息日加班不能补休的，按200%支付。月工资基数按合同等情况确定。
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报告编号：NO.20200516*****
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