国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗

国庆节10月1日-3日这三天上班，是需要支付3倍加班费的，不可调休免除发放加班费的义务。

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

你好，根据规定休息日加班补休是合法的，节假日加班要给加班工资的。事业单位的需要看你们的合同性质。

可以向劳动监察大队举报投诉，也可以申请劳动仲裁，建议委托律师处理。