用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,以下情形劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
监护关系:一般而言,父母是其未成年子女的法定监护人,学生与其父母之间存在着监护关系。准行政关系:虽然学校不是行政机构,学校与学生之间不完全是行政管理关系,但也不同于一般意义上的民事关系。教育、管理和保护关系。特殊民事关系。
雇员与雇主之间形成一种人身依附关系,雇员按雇主的指示和要求,为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作,雇员的工作内容可由雇主随时调整。 。
保证合同的法律关系是涉及债权人、债务人、以及担保人三方面当事人的担保关系,此类关系建立的时候,各方当事人一般签署了主债权合同、担保合同、委托合同。此三类合同分别由债务人与债权人、债权人与担保人、担保人与债务人签署。
债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系,享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。借条,就是一种债权债务的凭证。
属于债务法律关系的包括:合同;侵权行为;不当得利等,债务是债权的对称,是债的法律关系中,债务人依法对债权人所承担的为一定行为或不为一定行为的义务,如果债务人没有如约履行其义务,债权人可以向法院提起诉讼。
民事法律关系的客体是指与民事法律关系的产生的对象,比如:物,行为,智力成果,人身利益,有价证券。可简单的理解为:主体间双方要求分配或者争夺的对象(在债权类中则理解为结果)。
目前我国法律并不支持断绝父母和子女的关系,父母与子女的关系是基于血缘形成的,是不会因双方口头或者协议断绝就能断绝的。父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
民事法律关系的客体是指与民事法律关系的产生的对象,比如:物,行为,智力成果,人身利益,有价证券。可简单的理解为:主体间双方要求分配或者争夺的对象(在债权类中则理解为结果)。