过年了老板不给工资怎么办

每年临近过年的时候，很多人不是去追债就是被他人追债，而用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的，特别是拖欠农民工工资的行为，那么临近过年老板拖欠工资要如何处理的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

首先，您可以尝试与雇主进行真诚友好的沟通协商，以期达成双方满意的解决方案；其次，如果协商无果，您也可考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉请求，要求该用人单位按照法律规定支付您被拖欠的薪资、保证金、经济补偿金以及未签订劳动合同时所应享有的双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若双方并未签署正式的劳动合同，员工还可主张未签定劳动合同期间的双倍工资赔偿。倘若因雇主拖欠薪资而导致员工决定解除劳动关系，那么员工还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

过年是很重要的节日，也就是我们常说的春节。那么在过年中也有很多的劳动者需要进行加班，那就会有相应的加班工资。对于在过年期间上班的是如何进行计算工资的呢这就需要大家了解清楚，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

若员工离职之时，雇主未及时结清其薪资，员工可采取以下几种途径来维护自身合法权益，并要求雇主支付工资：首先，员工可以向所在地的劳动监察部门进行投诉；其次，员工也可以选择向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，请求仲裁机构裁决支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好！关于您咨询讨薪的问题，可以申请劳动仲裁要求足额支付拖欠的工资以及的利息或主张经济补偿金。

如不给付就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好 可以申请劳动仲裁