在中国，法定节假日若未发放员工应得的薪资，无疑是违反法律法规的行为。一旦产生劳动争议，劳动者与雇主均有权选择是否进行协商解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如遇春节老板不发工资，可采取如下措施维权：1.协商解决；2.投诉至劳动行政部门；3.寻求调解机构协助；4.提请劳动争议仲裁；5.不服仲裁，诉诸法院或申请支付令。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
过年了不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于过年了不发工资怎么办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
依据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须依照合约及法规，按时全额交付劳动者薪资，包括工资。无论何时，雇主若无合理理由拖延支付工资均属违法行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工资通常情况下会在次年的月份进行支付，这并不违反任何相关法律规定。对于所有正式在职的员工而言，他们都必须等待至次月才能领取到上一自然月所应得的薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240424*****
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