工龄计算是否属于劳动争议范围

涉及到计算员工工龄方面的争议往往并不被视为劳动争议范畴内的问题。若这类争议牵涉到了劳动行政管理部门，则将其归类为行政争议更为恰当。只有在单位与其雇员就明确劳动关系、签订及终止劳动合同等事宜上存在纠纷时，此类争议才能称之为劳动争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于哪些情形属于劳动争议范围的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

​因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。关于属于劳动争议的范围有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《民法典》的规定，员工向企业借款后产生纠纷的，属于民事纠纷，不是劳动争议，所以不能申请劳动仲裁解决纠纷，当事人可以通过民事诉讼解决借款争议。

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于职工离职的争议问题，由于职工因各种个人原因而擅自离职，从而与用人单位引发争议。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围，希望分享的内容能够有所帮助。

具体看现在要用工龄做什么，计算什么

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是在执业范围内，是在石家庄哪个区域立案的呢，进一步咨询可以添加我的联系方式，我会详细给你解答

服刑人员刑满释放后退休时工龄应当从重新参加工作之日起计算工作年限。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 【法律依据】 《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条 工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。