国家政府机关有没有关于病假的条例

现实生活中，同一般事业单位一样，国家机关员工也会病假扣工资发工资，但不少人这方面还是很关心，比如他们想知道国家机关员工病假要怎么扣工资？发多少工资？下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。

如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。要根据请病假的时间长短以及在公司工作的工龄长短来进行阶梯式的发放。贡献值越大的公司越多，贡献值越小的工资越少。接下来跟华律网小编一起来看看。我国的劳动法对于劳动者的一系列权利给与了相当全面的保障，在正常的劳动时间...

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：

《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)将于2008年5月1日施行。为帮助大家更好地理解《条例》的有关内容和准确把握《条例》的精神，现将《条例》解读如下：一、制定《条例》的目的及意义推行政府信息公开，是提高科学执政、民主执政、

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。接下来跟华律网小编一起来看看。我的劳动关系当中是十分注意保护劳动者的合法权益的，在签订了劳动合同之后，劳动者的一系列权利都受到了劳动法的保护，例如按时得到自己的工资，奖金，...

您好，拆迁有无书面公告及补偿安置方案，应依法进行，对工厂进行评估作价合理补偿。如不补偿或者补偿过低，均可启动法律程序解决。

侵权问题解决 　　第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 　　第二，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 　　第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 　　第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。 上述四种处理民事侵权行为的方式中，仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力，协商、调解则不具有，因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。

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