精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告部门工资计算：部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数＝∑部门员工工资。部门负责人部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数。
加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于最低工资标准：(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行等。
连续病假工资计算系数：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。
拆迁安置费的计算标准如下： 1、房屋补偿费：以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算； 2、周转补偿费：以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴； 3、房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成。
1、拆迁补偿中的系数是市场修正系数具体被拆迁房屋补偿金额=基准价格乘以(1市场修正系数)乘以房屋建筑面积。2、为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：(1)国防和外交的需要;(2)由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;(3)由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;(4)由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要;(5)由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要;(6)法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法。
人身损害伤残鉴定不同于劳动能力鉴定，前者是依据人身损害标准委托司法鉴定机构作出的；而后者是劳动者依据工伤标准，在当地的劳动能力鉴定委员会作出的。
厂房拆迁赔偿系数是不能明确的。在当下的法律实践中，由于地区经济发展水平不同，赔偿的价格并不一致，计算方法上都有所差异。厂房拆迁赔偿的范围主要包括资产和费用的补偿，需要经评估确定具体的标准。
加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张福昊律师
张燕鹏律师
李建成律师
案件分析律师
邓伟娜律师
刘峰飞律师
