在现代企业经营管理中，对员工进行离职处理乃家常便饭。根据离职原由的不同，所应给予的赔偿亦有所差别。若企业因故毫无依据地解雇员工，单位则需支付双倍的经济赔偿。假若双方劳动关系合同已然期满，单位欲行使协议解除权，则必须向员工支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果公司跟你说再见了，给你的钱数就是按照你干了多少年月来算的。比如干够一年，就给你一个月的工资。干不够一年但超过半年了，也算一年，给你一个月工资。要是低于半年，那就只能给半个月啦。这里说的月工资，就是你在解约或离职前12个月的平均收入，得按实发的算哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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你知道吗？咱们国家规定了，如果是转正后的员工被解雇的话，有以下几种补偿方式哦：1、差不多在这个单位待了多久就会补多少钱，大约是一年一个月的工资；2、要是无缘无故被炒鱿鱼的话，那可得拿到双倍的赔偿金呢；3、但如果是因为严重违反公司规矩而被开除的话，那就没得赔啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240424*****
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