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公积金缴存基数是什么意思

2024.04.24 房产纠纷 4504人浏览举报
律师回答
住房公积金缴存基数是按照缴存基数来计算住房公积金的缴存金额,职工住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 住房公积金缴存基数是什么意思

    1、住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000,今年的缴存基数就是2000,按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240,单位缴纳240。2、 缴存住房公积金的月工资基数,一律不得超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍;缴存职工上年度月工资基数高于上年度职工月平均工资3倍的,按上年度职工月平均工资的3倍核定缴存基数。

    李荣梅律师 2018.12.11 32735人看过
  • 缴存基数是什么意思

    缴费基数是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。社会保险缴费基数有上下限的规定,最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%,私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%)。

    王汉杰律师 2019.08.23 12131人看过
  • 公积金缴存基数是什么

    公积金缴费基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数。没有工作的人,以各地的低保标准作为缴费基准。

    王汉杰律师 2019.08.26 4189人看过
  • 公积金缴费基数是什么意思

    公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例;住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资;住房公积金缴存比例,职工个人和单位各为8%-15%,具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。

    王汉杰律师 2019.04.18 14972人看过
  • 成都公积金缴存基数

    成都公积金中心发布《关于2023年成都住房公积金缴存比例及缴存基数执行标准的通知》,制定了成都住房公积金缴存比例、缴存基数的执行标准。《通知》中规定了各住房公积金缴存单位和职工住房公积金必须同比例缴存,住房公积金缴存比例5%-12%之间。

    王汉杰律师 2019.04.10 8333人看过
  • 公积金缴存基数怎么算

    工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为依据,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资,新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

    王汉杰律师 2019.08.23 5501人看过
  • 社保基数是什么意思

    社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

    张燕鹏律师 2019.10.24 4527人看过
  • 住房公积金缴存基数怎么确定的

    住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资,单位缴存基数与职工缴存基数一致。新参加工作或者新调入的职工,则以本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数不得低于上一年度当地职工月最低工资标准,不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。

    李荣梅律师 2023.09.25 162人看过
  • 住房公积金缴存基数如何确定的

    住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资,单位缴存基数与职工缴存基数一致。新参加工作或者新调入的职工,则以本人当月工资作为缴存基数。住房公积金缴存基数不得低于上一年度当地职工月最低工资标准,不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。

    李荣梅律师 2023.09.22 173人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 工资13K,每个月公司给缴存的公积金总共只有390,缴存基数是3900
    你好、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
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