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国家关于婚假的规定

2022.12.02 劳动纠纷 2845人浏览举报
律师回答
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据
《人口与计划生育法》第二十五条
报告编号:NO.20221202*****

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  • 2020关于婚假的规定

    1.女20周岁,男22周岁,可以享受3天的婚假。2.符合晚婚年龄是女23周岁,男25周岁,只享受3天的法定婚假。3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.在探亲假期间结婚的,不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。

    张燕鹏律师 2019.08.19 817人看过
  • 关于婚假的规定有哪些规定

    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

    袁超律师 2024.03.20 38人看过
  • 国家是如何规定婚假的

    婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利支持,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    赵彪律师 2019.08.30 402人看过
  • 最新西藏婚假国家是如何规定的

    国家机关、企事业单位的女职工(包括合同工)实行晚婚晚育并领取独生子女证的,给予延长产假优待;干部、职工实行晚婚者增加婚假一周,一方晚婚一方享受。故西藏婚假为:婚假3天+晚婚假7天=10天。

    袁超律师 2018.12.26 382人看过
  • 北京婚假国家是怎样规定的

    1、按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、2023年前北京规定晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,自2023年起取消晚婚假奖励,因此也是只有3天婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

    沈辉律师 2018.11.06 1267人看过
  • 国家规定的婚假是怎样的

    法定结婚年龄是女20周岁,男22周岁,可以享受3天的婚假。符合晚婚年龄是女23周岁,男25周岁,不再另外享受晚婚假,只享受3天的法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

    沈辉律师 2018.11.06 1673人看过
  • 2023国家是怎样规定婚假的

    1.女20周岁,男22周岁,可以享受3天的婚假。2.符合晚婚年龄是女23周岁,男25周岁,只享受3天的法定婚假。3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.在探亲假期间结婚的,不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。

    张燕鹏律师 2019.08.05 4141人看过
  • 国家规定的婚假几天

    婚假一般是一至三天。法律规定,一、 职工本人结婚时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间,职工的工资照发。

    王雪戈律师 2021.06.21 2125人看过
  • 国家规定的婚假多少天

    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

    张燕鹏律师 2019.08.13 159人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 国家规定晚婚假多少天
    1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),此假于2016年1月1日起取消。 3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
  • 您好 国家规定的婚假是多少天啊 以及相关标准
    依据《民法典》和《计划生育法》的规定,新人可参考的国家法定婚假如下: 1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。
  • 重庆公司不按照国家规定放婚假产假怎么办
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 你好,我问一下,婚假是按照地方政策,还是按照国家规定。
    您好,您的问题答复如下: 您描述的信息过于简略,无法深入分析,可以点击陈律师头像选择专问咨询,提供专业法律咨询、诉讼服务。 初步答复:地方政策不得与强制性规定冲突损害权益
  • 你好,请问婚假工资怎么规定的
    你好,应当和婚假前的工资一样。
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