精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的?

国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的?

2024.04.11 公司法 5499人浏览举报
律师回答
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且在元旦、春节清明节、 国际劳动节端午节中秋节国庆节和法律、法规规定的其他休假节日,依法安排劳动者休假。 用人单位由于生产经营需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

风险提示:特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
法律依据
《劳动法》第三十六条
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
报告编号:NO.20240411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工作时间和休息休假是怎样安排的

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1952人看过
  • 国家对标准工作时间是怎样规定的

    国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,且保证每周休息一天。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的或者用人单位由于生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。工作时间,可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。

    刘峰飞律师 2023.07.11 244人看过
  • 公司工作时间制度

    公司工作时间制度参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。

    张福昊律师 2019.04.08 9671人看过
  • 工作时间是怎样规定的

    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

    袁超律师 2019.09.02 22056人看过
  • 国家对标准工作时间是怎么样规定的

    国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,且保证每周休息一天。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的或者用人单位由于生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。工作时间,可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。

    袁超律师 2023.07.24 145人看过
  • 国务院关于职工工作时间的规定是怎样的

    我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

    袁超律师 2018.12.25 4816人看过
  • 工作时间规定

    工作时间规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1577人看过
  • 工作时间是怎么规定的

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

    张福昊律师 2022.02.17 1113人看过
  • 劳动法规定的工作时间是怎样的

    《劳动法》关于工作时间的规定有:《劳动法》三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    袁超律师 2020.09.02 2702人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 33048

    精选解答
  • 57111071

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 工作时间和休息休假是怎样安排的
    对于工作时间和休息休假是怎样安排的,相信有很多人都还不够了解,你知道在我国,相关法律对此是怎么规定的吗?华律网小编为大家收集整理了一些相关内容,赶紧一起来看看吧!希望以下的内容能够为你提供帮助。
  • 工资、工作时间、休息休假权利的保障
    我们都知道,只要是正规的公司,我们入职的时候都是要签订入职合同的。这份入职合同,我们在入职的时候需要认真的看清楚,因为这关系着我们员工的工资、工作时间、休息休假权利的保障。
  • 劳动合同未约定工作时间和休息休假如何处理
    虽然未明确约定工作时长可能引发一定程度的争议,但并不等同于违法行为。因为,根据现行法规,即便是未在劳动合同时约定,用人单位仍需遵守每周不得超过四十小时的工作时间上限。若用人单位要求劳动者每周工作时间超出上述限制,则应当按照实际超时部分向劳动者支付相应的加班工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 我国休息休假的种类
    我国休息休假的种类是什么?我国的休息休假可分为以下几种(1)工作日内的间歇时间每个工作日内,为......更多关于我国休息休假的种类的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 延长工作时间、在休息日和休假日安排工作,如何确定报酬?
    根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间......更多关于延长工作时间、在休息日和休假日安排工作,如何确定报酬?的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复