
【摘要】《职工带薪年休假条例》已实施7年有余,但许多私营企业职工对“带薪年休假”依旧陌生。该条例落实不好有多方面的原因。劳动监察与执法的缺位是造成带薪年休假制度无法落实的最主要原因,加之我国民众休假观念普遍淡薄,维权意识薄弱、竞争压力大、劳动力供求失衡等都是阻碍带薪年休假制度进一步有效实施的原因。本文拟从带薪年休假制度的现状、及完善建议等方面讨论我国的带薪年休假制度。

根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定,对于工作满一年以上的,可以实行休年假。其中工作不满十年的,年假天数只有五天;十年以上不满二十年的,则年休假有十天。国家关于带薪年休假的规定是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。

第一条 为了合理安排职工工作和休息时间,维护职工休息权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法的......更多关于职工带薪年休假规定的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

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实际上正规的用人单位,除了国家规定的法定节假日以外,在公司工作过一定年限的职工都是享有年休假的。而且年休假制度这也是属于国家制定的针对劳动者的一项法规,员工在年休假期间,基本上享受的都是带薪休假。对于我国的年休假制度是怎么规定的这一问题,小编将在以下文章当中为大家详细的介绍一下。一、年休假制度是怎么规定的第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和...