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国家单位知道有躁狂症会辞退吗

2024.04.24 劳动纠纷 2372人浏览举报

解析

不会马上辞退。依据我国相关法律的规定，国家单位知道劳动者有躁狂症的，可以给予劳动者一段时间的医疗期，如果医疗期结束后不能从事原来工作的，可以解除劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条; 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第七条

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

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作者

蔺晓晗

天津云杰律师事务所

蔺晓晗律师，专职律师擅长劳动纠纷

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，是不能随意解除劳动合同的，国家单位是属于用人单位的一种，受劳动法的管理。国家单位知道劳动者有躁狂症的，可以给予劳动者一段时间的医疗期，如果医疗期结束后不能从事原来工作的，可以解除劳动合同。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
单位怎么知道被辞退
单位知晓员工被辞退的途径有：一是书面通知，以正式文件明确员工辞退信息；二是会议传达，管理层在专门会议宣布；三是人力资源部门沟通，执行流程时告知相关部门并协调后续；四是系统更新，人事等系统显示员工状态为辞退。
怎样知道被单位辞退
判断是否被单位辞退，可从五方面确定：看书面通知，其最具法律效力；留意口头告知，建议转化为书面形式；关注工作安排变动；查看工资和福利变化；关注其他相关证据。有疑问可与单位沟通，违法辞退可维权。
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