工会能干预企业的违法行为吗

能干预。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
1.克扣职工工资的；
2.不提供劳动安全卫生条件的；
3.随意延长劳动时间的；
4.侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
5.其他严重侵犯职工劳动权益的。

风险提示：除了工会可以干预企业违法行为，劳动行政部门也能对下列违法行为进行监督检查。
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。