高管未签订劳动合同最多赔偿多少

高管未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、高管未签劳动合同有双倍工资吗?高管未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

当事人可向劳动监管部门投诉，并收集相关证据以备申请劳动仲裁。仲裁申请人需提交书面申请，且该申请书应包含以下内容：明确仲裁请求及对应事实与理由；列明用人单位与劳动者的基本信息；附上相关证据及其来源和证人地址。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。而未签合同就要赔偿，下面华律网小编就为大家解答如何赔偿。未签

劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?华律网小编马上为大家解答。关于未签订劳动合同补偿问题：《劳动合同法》第十条第二款规定，

若因用人单位故意拖延导致您工资受损、工作伤害或疾病治疗等利益损失，除了依法赔偿，还需支付25％的额外赔款。如有任何疑问，请咨询劳动监察部门。一经证实，劳动行政部门将勒令用人单位整改，并有可能予以罚款处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，关于劳动合同，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。建议申请劳动仲裁，维护自身权益。关于社保，建议与用人单位协商，要求其补缴，协商不一致的可以到当地的劳动监察大队投诉。如果你有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给你提供法律帮助。

你好 请介绍下具体情况 以便后续更好的沟通 0511

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。.

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。