高管未签订劳动合同最多赔偿多少

公司高管未签劳动合同要视情况处理：高管入职时故意不签，公司通知后其仍拒签，公司可终止关系且不付补偿；公司原因未签，超一月不满一年要付双倍工资差额；任职超一年未签视为无固定期限合同，不签要担责。

高管未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是因劳动者自身的过错导致用人单位未与其订立书面劳动合同的，用人单位不应向劳动者每月支付二倍工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、高管未签劳动合同有双倍工资吗?高管未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

高管未签劳动合同要求双倍工资赔偿要具体情况具体分析。高管故意或重大过失不签，用人单位有证据证明尽到磋商义务则无需支付；用人单位原因未签，高管有权主张，按标准赔偿，关键看责任方确定赔偿与否及数额。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付二倍工资。未签合同双倍工资最多支持11个月，主张受仲裁时效限制，劳动者要及时维权。

高管离职竞业协议强制签订?高管离职被强制签竞业协议，要从多方面分析合法性与应对措施。法律允许单位与高管约定竞业限制，但强制签订违背原则。高管可先协商，无果则收集证据，还能投诉或仲裁。单位需补偿，未支付可解除，期限不超两年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，关于劳动合同，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。建议申请劳动仲裁，维护自身权益。关于社保，建议与用人单位协商，要求其补缴，协商不一致的可以到当地的劳动监察大队投诉。如果你有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给你提供法律帮助。

你好 请介绍下具体情况 以便后续更好的沟通 0511

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。.

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。