给公司造成重大损失被辞退合法吗

用人单位辞退劳动者的情形是非常多的，而用人单位辞退劳动者时，如果违反法律规定的，是需要对劳动者进行经济赔偿的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作的过程中要遵守翁的规章程度，如果违反制度有可能造成用人单位损失的，那么造成公司重大损失会不会构成犯罪?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

公司怎么仲裁员工给公司造成重大损失？若是贵司期望通过仲裁得以解决员工因违反规章制度或严重失职为公司带来重大经济损失之事宜，首要任务即为搜集并巩固相关的法律证据，例如损失的精确财务数据、员工的不当操作记录以及相关的合同文件和规章制度等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道，员工的行为属于职务行为，如果给公司造成损失的，先由公司自己承担。那么，在公司内部，因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。

如果员工造成公司重大损失是需要承担责任的，那法律具体是怎么规定的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工造成公司重大损失承担责任方面的知识，欢迎大家阅读!员工造成公司重大损失承担责任员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔

您好 现在遇到哪些争议呢？

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

尊敬的询问者，对于您向我咨询的内容，是属于劳动者的过错导致损失的问题，根据我国法律的相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月至少按最低工资标准支付。您可以先协商经济损失的赔偿，如果协商不成的话，您不必担心，您可以直接向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《工资支付暂行规定》第十六条是这样规定的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不知道以上的回答能否帮助到您，如果您还有不懂的地方，欢迎您继续追问，或者点击我的头像进行一对一的咨询，直至您的法律问题得以解决

按照双方劳动合同约定的赔偿标准进行支付。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

您好，请您先和我这边详细说一下，我们再为您提供进一步的专业法律方案，以保障您的最大权益。——如果案情紧急可以查看简介电联或发起专问