跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗

有些公司并没有给入职的劳动者签订劳动合同，在公司没有给自己签订劳动合同后，劳动者要求公司给自己双倍工资，但是公司不同意，于是劳动者就去仲裁，那么，公司没签劳动合同应该如何去仲裁?华律网小编给出下面意见。

劳动者于用人单位之间常常会发生劳动纠纷，对于劳动争议案件，我国法院审理其有哪些规定？接下来华律网的小编为大家整理了一些相关的知识，欢迎大家阅读!劳动争议案件法院如何处理一、案件的定性只有确定了案件是什么性质的案件，给案件定性，才能确定案件归

正规的公司都会跟劳动者签订劳动合同，但并不是所有的公司都能做到这点，有些公司就没有跟劳动者签订合同，结果劳动者在工作中受伤了而需要申请工伤。那么，跟公司没签劳动合同,能去做工伤认定吗?华律网小编为你仔细讲解。没有签订劳动合同的，也能申请工伤

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。那么，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，没签劳动合同的劳动关系如何认定呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

正规的劳动合同主要作用就是规范签订双方的权利和义务，确定双方劳务关系的一种具有法律效力的协议。那么，如果公司没签劳动合同会给予员工赔偿吗？华律网小编给大家解答。公司没签劳动合同怎么办支付未签劳动合同双倍工资的赔偿，《劳动合同法》第八十二条规

你好，根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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你好，工伤在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定

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认定标准同意，赔偿标准不统一