
陪产假能够拆分休吗?陪产假能否拆分休,要结合各地规定和单位制度判断。部分地区法规未明确能否拆分,有些规定应一次性休完。单位也可能有具体规定。员工可先了解法规和单位制度,无禁止性规定时可协商申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

陪产假能够分开休吗?陪产假能否分开休要看各地规定和单位制度。部分地区未明确能否分开休,决定权在单位;有些地区规定应一次性休完。职工有分开休需求,可先与单位协商,协商不成且认为单位违法,可向劳动监察部门反映。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

复婚女职工符合法定生育条件生育子女能休产假,产假是基于生育事实的法定权利,与婚姻状态无关。女职工生育一般不少于98天产假,各地或有延长。产假期间用人单位要支付工资或津贴,不得辞退女职工。

陪产假是男性独有的一种节假日,只有当妻子孕育之后才能依法享受。但是具体是怎么进行休假,法律上并没有做细致的规定,这取决于劳动者的具体情况自己地方或者单位的政策规定。那么广东怎么来进行休陪产假呢华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

杭州市滨江区女职工产假时长按不同情形确定,基本产假98天,奖励产假一孩延60天、二孩三孩延90天,难产等特殊情况有加假规定,还有流产等特殊情形产假,正常生育一孩产假一般158天,二孩三孩188天,特殊再加。