劳动者在履行劳动合同的约定,履行职务行为的过程中误伤工友的,是属于工伤的情形,如果不是履行职务行为的,不属于工伤。如果是工伤的,由用人单位承担工伤保险责任,个人不需要承担责任。
在工地上工作是否构成劳动关系关键在于:第一,劳动关系中的主体一方须为单位,另一方须为自然人;第二,劳动关系属于隶属关系。雇员将成为雇主的成员,需要遵守雇主方的规章制度,两者存在领导和被领导的关系。
如果认定为工伤,用人单位需要赔偿,误伤工友的一方不需要赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内等等。
建筑工人喝酒后,在工地上,工作时间,因为工作原因遭受事故伤害的,或者工作时间前,从事预备性工作遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)或(二)项规定,尚未达到醉酒程度的,应当认定为工伤;达到醉酒程度的,不能认定为工伤。
一般没要求,但是如果在工伤认定中没有通过,那就需要自己去赔偿。如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
承揽合同一般由承揽人承担责任。承揽人交付的工作成果不符合质量要求的,定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。第七百七十七条 定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。
应由用人单位承担临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。
担保合同无效的只有存在过错的人才需要承担责任。合同无效的,行为人因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。合同各方或双方存在过错的,应当承担相应的过错责任。
一般采取双罚制原则。即单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。由于单位犯罪的复杂性,其社会危害程度差别很大,一律适用双罚制的原则。
幼儿园小朋友受伤责任怎么定?
免费查看没签合同误伤工友怎么处理
免费查看打架受伤该有谁承担责任?
免费查看醉酒女友咬断男友舌头,要承担赔偿责任吗?
免费查看楼上漏水引发误解,责任该由何人承担?
免费查看承担工伤保险责任仲裁申请书
免费查看