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工地出现人员受伤事故的处理程序是：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
在工地受伤没签合同怎样赔偿双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请等。
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费等按照各省、直辖市的标准给付。停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。
工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单。
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