固定期限劳动合同的期限法律有规定吗

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么，如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同对于劳动者来说非常的重要，单位有与自己签订劳动合同才能够保障自己的劳动权益，不担心权益受损或自己的劳动所得拿不到自己的手里。关于劳动合同很多人关心，下面华律网小编为你找了固定期限劳动合同模板。劳动合同模板合同编号：甲方(用人单位)全

首先是详尽无遗地披露了合同双方当事人的详细信息，即注明甲方（用人单位）的全称、法定代表人或主要负责人的姓名，以及乙方（劳动者）的姓名及具体居住地址；其次，该范本明确规定了合同的期限性质，即明确指出该合同属于具有固定期限的类型，其期限具体设定为特定的年份与月份，同时还需明确约定试用期的起始日期及其终止日期接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

近年来，员工跳槽现象越来越频繁，实际中我们在与用人单位签订劳动合同的时候一般是会约定固定年限的。在我国法律中规定了，固定期限劳动合同的期限是多久?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

我们的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，这两类合同的区别还是挺大的，那么固定期限劳动合同期限是多长呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“固定期限劳动合同期限”的相关法律知识。欢迎大家阅读。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者

1、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在以下情形中，与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务（当然劳动者也可以拒绝）： 【1】连续订立2次固定期限劳动合同的（例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资）； 【2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 【3】劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 【4】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 【5】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 需注意：用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

你好，具体咨询问题说清楚

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

这个可以的 保留证据 可以协商解决，不行的话可以起诉