固定期限劳动合同的期限法律有规定吗

1、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在以下情形中，与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务（当然劳动者也可以拒绝）： 【1】连续订立2次固定期限劳动合同的（例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资）； 【2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 【3】劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 【4】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 【5】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 需注意：用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

你好，具体咨询问题说清楚

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

这个可以的 保留证据 可以协商解决，不行的话可以起诉