固定期限劳动合同的期限法律有规定吗

无固定期限劳动合同是劳动合同重要类型。订立情形包括协商一致、符合特定条件下劳动者提出等。解除规定与固定期限合同基本相同，它旨在稳定劳动关系，保护劳动者权益，要求单位依规管理。

固定期限劳动合同时间限制相关规定：具体期限由用人单位与劳动者协商确定；实践中常见短期（1年以内）、中期（1年以上3年以下）、长期（3年以上）等期限；连续订立二次且符合条件续订的，一般应订无固定期限合同。

劳动合同固定期限规定分三种：短期指一年以内，适用于临时等岗位；中期是一年以上五年以下，用于需一定培训但工作不稳定岗位；长期指五年以上，用于对员工稳定性要求高的岗位。双方按需协商签约，明确条款保障权益。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。协商一致可订立，符合特定情形也应订立。满一年不签书面合同视为已订立。它非“铁饭碗”，双方均可依法解除，以维护劳动关系、保障权益。

几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在以下情形中，与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务（当然劳动者也可以拒绝）： 【1】连续订立2次固定期限劳动合同的（例如您和公司先后签了2次合同都已到期，准备第3次再签时，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，否则，应当向您每月支付2倍的工资）； 【2】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同； 【3】劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 【4】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 【5】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 需注意：用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

你好，具体咨询问题说清楚

你好。一般来说是签订固定期限劳动合同。除非特殊人才或接近退休人员。

这个可以的 保留证据 可以协商解决，不行的话可以起诉