固定期劳动合同到期是给员工补偿金吗

员工劳动合同到期不续签的话，那么用人单位是需要支付补偿金的;一般在支付的时候就需要结合劳动的工资收入以及还有工作的年限来支付，工作满一年的按一个月的工资作为补偿。关于员工劳动合同到期不续签是否给补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于劳动合同到期补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

当劳动合同到期后，如果员工和公司不续签劳动合同的，员工可以得到经济补偿金吗?下面，华律网小编为您整理了相关的法律知识，希望对您有所帮助。一、劳动合同合同到期，公司与员工都不续签有经济补偿吗劳动合同到期后，公司不续签的，要支付经济补偿；如果是

员工和公司签订的合同一般都是有期限的，有的是一年，有的是三年的。对于签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?这是很多劳动者都存在的一个疑问，毕竟涉及自身的切身利益，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于固

固定期限劳动合同到期怎么处理？若用人单位未履行通知义务，应承担经济补偿责任。在固定期限劳动合同期满时，用人单位仅能在劳动者明确表示愿接受原条件或提高条件下续约，且遭到拒绝情况下方无需补偿。反之，如未履行通知，即无法确定劳动者是否拒绝续约，从而需依法支付经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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你好，劳动合同到期用人单位不续签的，应当支付经济补偿。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

1、附生效条件的合同在条件成就后才能生效。如双方约定以银行贷款到位为合同生效的条件，如银行贷款没有贷下来则双方合同不生效。注意，其实，双方此时约定以银贷款到位为合同生效的条件，是以双方已经签订了双方为前提的，即合同已经成立，只是未生效，要等到银行贷款下来这个条件成就。

\n嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

协商一致可以，但是不能强行单方解除劳动合同