固定期劳动合同到期是给员工补偿金吗

固定劳动合同到期怎么补偿?固定期限劳动合同到期，补偿分两种情况：用人单位主动不续签或降条件续签遭拒，需支付经济补偿，按工作年限算；维持或提条件续签，劳动者拒签则无需补偿。若单位不支付，劳动者可协商、投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工三期（孕期、产期、哺乳期）劳动合同到期要顺延，孕期顺延至孕期结束，产期顺延至生产结束，哺乳期顺延至哺乳期结束。用人单位无需另签书面合同，要发通知，顺延期间员工权益不得降低。

员工劳动合同到期不续签的话，那么用人单位是需要支付补偿金的;一般在支付的时候就需要结合劳动的工资收入以及还有工作的年限来支付，工作满一年的按一个月的工资作为补偿。关于员工劳动合同到期不续签是否给补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

三期员工解除劳动合同经济补偿金?三期员工劳动合同解除分三种情况：若有严重违规等《劳动合同法》三十九条情形，单位解除无需补偿；协商一致解除需给经济补偿，按工作年限算工资；违法解除时员工可选择继续履行或要双倍补偿，单位要承担法律责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

试用期合同不算固定期限劳动合同。固定期限劳动合同有明确起止日期，单独试用期合同并非完整劳动合同。法律规定，仅约定试用期，试用期不成立，期限为劳动合同期限，如签一月试用期合同就视为一月固定合同。

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你好，劳动合同到期用人单位不续签的，应当支付经济补偿。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

1、附生效条件的合同在条件成就后才能生效。如双方约定以银行贷款到位为合同生效的条件，如银行贷款没有贷下来则双方合同不生效。注意，其实，双方此时约定以银贷款到位为合同生效的条件，是以双方已经签订了双方为前提的，即合同已经成立，只是未生效，要等到银行贷款下来这个条件成就。

\n嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

协商一致可以，但是不能强行单方解除劳动合同