股东可罢免侵犯公司权益法定代表人吗

公司的法定代表人如果侵犯了公司的权益，公司股东是否能对其进行罢免呢？今天华律网小编为您整理总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。

股东不可以罢免侵犯公司权益的法定代表人，只有股东会或者是董事会作出决议，才能罢免。根据相关法律规定，法定代表人代表公司进行民事活动，可以由总经理、董事担任。关于股东可以罢免侵犯公司权益的法定代表人吗的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

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股东是企业的出资人，对企业的经营有参与的权利。但有时股东在参与企业经营过程中出现重大的失误，造成企业重大的损失，那么可以罢免股东的股东资格吗?股东资格罢免是如何的?下面由华律网小编为各位读者进行解答。一、股东资格罢免是如何的根据我国法律的规

我们都知道，许多股份有限公司当中持有大量股份的股东虽然不参与经营往往有着很大的权力以及特殊的地位，而即使是小股东，也可以通过召开股东大会来对人事进行任免。那么股东如何罢免执行董事?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

看自家公司章程规定。

如果是执行董事/董事长担任法人的，则由股东会免除其董事职务，或由董事会选举出新的董事长，撤换法定代表人。 如果经理是法定代表人，则由董事会决定撤换。

看章程

您好，公司法人代表是可以进行变更的，股东可以提议对法人进行变更，然后由公司的股东进行表决，表决通过的办理法人变更登记。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决