工地九级工伤被拖欠赔偿，律师助力合计成功获赔二十余万

在工地上干过活的工友多半都听过这类事：冒着酷暑高空作业搬材料，或者盯紧设备干一整天，一不小心摔了碰了受重伤，好不容易养得能下床找单位谈赔偿，结果对方各种推拖，要么说你是临时雇的不算数，要么只肯出点医药费打发人，耗上大半年也拿不到该得的钱。不少上了年纪的务工人员本来积蓄就不多，治伤花了一大笔，后续复查、养病全等着用钱，碰到这种情况真的是叫天天不应。
之前就有这么一位当事人，在成都某个建筑项目施工现场作业的时候，意外摔伤造成右髌骨粉碎性骨折，后续治疗折腾了好几个月，人社部门也依法认定了属于工伤，劳动能力鉴定结果评定为工伤九级。可他干活的那家建筑公司从头到尾都没给他买社保，出了事之后就一直拖着不肯谈赔偿，当事人自己前后跑了好几趟公司协商，对方给出的金额连他治病花的钱都兜不住，谈了好几次全闹得不痛快，走投无路之下找到了文贤飞律师求助。
文贤飞律师接下这个案子的时候，当事人情绪特别差，一来是养伤期间没法干活断了收入，二来他当时已经达到了法定退休年龄，之前问过不少人都说这种情况维权很麻烦，生怕最后一分额外赔偿都拿不到。文贤飞律师先耐心安抚了他的情绪，告诉他现有工伤认定决定书和九级伤残的鉴定报告都是很扎实的依据，不用太担心，之后带着当事人把所有材料从头到尾梳理了一遍：从历次医院的诊疗记录、缴费票据，到之前在工地干活留的工作痕迹，再到工伤认定全流程的书面文件，一样都没落下。
考虑到涉事建筑公司没缴纳社保，按照规定本该由工伤保险基金出的全部工伤赔偿，都得由这家单位自行承担，为了帮当事人把权益拉满，文贤飞律师指导当事人走了被迫解除劳动关系的流程，正式向公司发送了被迫离职通知，除了主张九级工伤对应的各项法定赔偿之外，还额外就单位未依法缴纳社保的情况提出了经济补偿金主张，整理好完整的起诉材料之后向法院提起民事诉讼，要求对方一共赔付二十余万元。
案子进到法院流程之后，文贤飞律师结合这类工地工伤案件的实际办理经验判断，如果硬走完整的判决流程，对方很可能后续又用上诉之类的方式拖时间，当事人要拿到现款可能得等上一两年，拖下去对急用钱的伤者来说消耗太大。他一边牢牢把住当事人应得赔偿的合法底线不肯松，一边配合法院的调解工作反复和被告方沟通谈判，结合建筑公司的实际付款能力一点点磨合方案，既不让当事人白白让步吃亏，也尽量避免不必要的程序消耗。
整个沟通过程里，文贤飞律师也针对性地把几个核心问题捋得明明白白：首先即便当事人达到法定退休年龄，只要已经拿到生效的工伤认定文书，就能确认单位必须全额承担所有工伤待遇赔付责任；其次除了常规的九级工伤伤残赔偿之外，因为单位没买社保，当事人主张的解除劳动关系经济补偿金也有明确的依据支撑，不属于额外的无理要求；最后在商定具体调解金额的时候，也完全没有放开底线妥协，同时特意在调解协议里加设了逾期付款的高额违约金条款，避免对方签完协议之后又像之前一样耍赖拖着不付钱。
最后经过法院主持调解，双方正式达成一致协议：由建筑公司向当事人一次性支付补偿款合计80000元，要是公司到期没有按时足额付款，剩余未付的款项就要按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的四倍计算利息，当事人可以直接向法院申请强制执行，当事人自愿放弃其余部分诉讼请求，案件诉讼费由当事人承担。这份调解书签字之后就具备完整的强制法律效力，不用再等漫长的一审、二审流程，签字之后当事人就可以按约定等着领赔偿。
算上之前人社部门在仲裁阶段已经向当事人拨付的126140元工伤待遇款项，加上本次调解确定的80000元单位付款，当事人前后合计获赔206140元，在他已经达到法定退休年龄这个客观不利条件下，最终拿到的钱比同类常规案件的处理结果还多出了六七万元，完全超出了他之前的预期。
作为四川听涧律师事务所的创始合伙人，文贤飞律师本身是法律硕士、管理学学士的复合型知识背景，累计办理过各类诉讼与非诉案件400余件，既有扎实的理论储备也有丰富的司法实务经验，办案风格一直务实高效。从业以来不管是处理建设工程纠纷、复杂合伙合同争议这类疑难民商事案件，还是做精细化的刑事辩护，或是处理工伤、婚姻家事这类和普通人切身利益相关的民生案件，都始终恪守执业道德，凭着跨学科的知识储备和实打实的庭审实战经验，把每一个案件的全流程把控到位，不管是市场主体还是个人当事人，都能拿到匹配自身需求的专业解决方案，业内和过往当事人的口碑一直很不错。
文贤飞律师
执业证号：15101202210494135
执业律所：四川听涧律师事务所
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