在建筑工地干活受伤怎么赔偿要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的,具体如下所示:1、如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。2、如果是劳动关系,则属于工伤事故。赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。工伤申报流程如下所示:(1)向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
如果认定为工伤,用人单位需要赔偿,误伤工友的一方不需要赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内等等。
建筑工人喝酒后,在工地上,工作时间,因为工作原因遭受事故伤害的,或者工作时间前,从事预备性工作遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)或(二)项规定,尚未达到醉酒程度的,应当认定为工伤;达到醉酒程度的,不能认定为工伤。
医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费、交通费、食宿费等按照各省、直辖市的标准给付。停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
先找老板协商,主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折,还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。
在工地受伤,有三种方式可以获得赔偿:一是双方根据具体情况协商确定赔偿数额;二是按照侵权人身损害赔偿标准进行赔偿;三是劳动部门工伤认定,享受工伤保险待遇。
在工地干活,与单位或者老板协商一致即可签订劳务合同,但需要注意以下事项:工资发放时间;单位是否具备用工主体资格;转移解决方法;违约责任;其他。
要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费等。
在工地受伤都需要以下赔偿:1、安装配置伤残辅助器具所需费用;工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。2、一次性伤残补助金;一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。3、伤残津贴;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。