股东会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
其他股东不同意股份转让解决如下:内部转让股份无需经过其他股东的同意,向外转让股份其他股东半数以上不同意的应当由不同意的股东购买其转让的股权,不购买的视为同意转让。
其他股东不同意股份转让解决如下:内部转让股份无需经过其他股东的同意,向外转让股份其他股东半数以上不同意的应当由不同意的股东购买其转让的股权,不购买的视为同意转让。
其他股东不同意股份转让解决如下:内部转让股份无需经过其他股东的同意,向外转让股份其他股东半数以上不同意的应当由不同意的股东购买其转让的股权,不购买的视为同意转让。
如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
股东转让股权公司不同意,股东可以依法提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
男方不同意,可以去法院起诉离婚。离婚有两种方式可选择,一种方式是协议离婚,即在双方都同意的情况下到民政局办理相关离婚手续;另一种方式是法院诉讼离婚,即一方不同意离婚,可以去法院起诉离婚。
1、如果是有限责任公司:《公司法》第七十二条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
公司按照法律的规定进行裁员,员工不可以不同意。公司因法定原因需要裁员的,可以按照法律规定的程序进行裁员,在这种情况下,无需征得员工的同意,可以直接与员工解除劳动合同,并且按照法律的规定给予经济补偿金,与员工办理工作交接,向员工出具解除劳动合同的证明后,劳动关系立即终止。公司因其他原因非法裁员的,属于违法解除劳动合同,在这种情况下,员工可以拒绝,要求公司继续履行劳动合同的义务;员工不要求公司继续履行劳动合同的,可以要求公司给予相应的赔偿金。
同意注销股东会决议
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