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刚成立公司解散的条件有哪些

2024.04.15 公司法 973人浏览举报
解析
刚成立公司解散的条件如下:
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
2、股东会或者股东大会决议解散;
3、因公司合并或者分立需要解散;
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
5、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

一、依法清算是公司注销的前置程序;
二、注销不清算或虚假清算,股东应对债务承担连带清偿责任;
三、执行程序中,注销不清算,法院可追加股东作为被执行人。
法律依据
《公司法》第一百八十条|https://www.66law.cn/tiaoli/6.aspx
报告编号:NO.20240415*****

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    1.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;2.股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。

    张福昊律师 2022.03.14 1000人看过
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    沙曼律师 2020.03.17 1415人看过
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    张福昊律师 2019.08.26 302人看过
  • 公司解散条件有哪些

    公司解散的情形共有五种:1、公司章程规定的解散事由出现;2、通过股东会决议解散。股东会是公司最高权力机构,章程没有规定解散事由时,股东会可以通过决议解散公司等。

    张福昊律师 2019.09.02 1263人看过
  • 公司解散的条件有哪些

    解散公司的条件有:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

    张福昊律师 2020.05.22 1611人看过
  • 股东解散公司的条件有哪些

    申请解散公司的条件有:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

    张福昊律师 2020.05.22 1208人看过
  • 解散公司诉讼的条件有哪些

    解散公司诉讼的条件有以下这些:公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;经营管理发生其他严重困难使股东利益受到重大损失的情形等。

    张福昊律师 2020.05.30 1740人看过
  • 公司解散需要的条件有哪些

    1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;2、股东会或者股东大会决议解散;3、因公司合并或者分立需要解散;4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;5、人民法院依相关法律规定予以解散。

    张福昊律师 2022.03.08 829人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 公司两个股东,法人占51%,我是股东,占49%.现在我想解散公司,需要什么条件什么条件?
    根据公司法的规定,以下四种情况可以提起公司解散诉讼:(1) 公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;(2) 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;(3) 公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;(4) 经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
  • 你好,股东要求解散公司,清算债务,财产需要什么条件呢
    股东通过向人民法院起诉要求解散公司的前提条件是,一名股东独自或者若干股东累计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院提起解散公司的诉讼。 人民法院受理的股东提起解散公司的诉讼应当是基于下列理由之一: 1、公司连续2年以上无法召开股东会或者股东大会,公司在经营管理上发生严重困难的。 2、股东在股东会或者股东大会上进行表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的。 3、公司董事之间存在长期冲突,并且通过股东会或者股东大会不能解决,公司经营管理发生严重困难的。 4、公司的经营管理发生其他的严重困难,导致公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
  • 我们公司经营不善老板决定把分公司解散,我们总部公司不在我的这个城市和怎么样的补偿条件?
    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。具体要看您的合同条款,建议您电询帮助您进一步分析。
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