丧葬费用按照所在区域上年度全体在职员工月均工资的六成进行计算;对于家属的一次性抚慰金,数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的整整二十倍;此外,还需向其合法配偶每月支付职工工资百分之四十的抚养费,对其他亲属的供给也是每人每月三成。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若企业迁移,员工需随迁却无赔偿,如不愿,公司可提前30天书面通知并额外支付一月薪资予以解约,此时员工有资格获取经济补偿。补偿金额为员工在本单位工作年限乘以月工资,工作6个月至1年算作1年,不足6个月则补偿半个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
如果工厂需要拆迁的,工人愿意跟随工厂搬迁的,应该给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意搬走,需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定补偿。那么,工厂拆迁工人怎么补偿呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
关于工厂搬迁导致员工补偿事宜,各方当事人应遵循平等自愿的原则进行友好协商。根据我国现行有效的《劳动合同法》(2019修正)第47条之规定,若双方就协商解除劳动合同事项未能达成一致意见,则补偿标准通常为:按照劳动者在当前用人单位服务的年限为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
拆迁在我国是很平常的一件事,但近年来一些强征强拆的负面报导让大众对拆迁的印象是不太好的,拆迁是最大的问题就是补偿,如果补偿款协商不一致,被拆迁人是不同意拆迁的,那么父工厂拆迁工人如何赔偿?下面由华律网为小编进行解答。一、工厂拆迁工人如何赔偿