工厂辞退员工怎么赔偿

工厂辞退员工如何赔偿？在涉及到员工经济补偿的问题时，我们通常会依据该员工在本公司所服务的年限来计算具体金额。具体来说，如果员工在公司每多服务满一整年，那么他们就有权获得相当于一个月月度薪资待遇的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。关于工厂辞退员工赔偿标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。

关于工厂对员工进行辞退所应给予的赔偿，依据我国《劳动合同法》第四十七条之规定，具体的标准如下：因员工在工厂工作的年限长短而异，每位员工每累积一年的服务期，工厂将按照其基本工资标准支付一个月的额外福利金作为经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工厂辞退员工赔偿标准？在工厂面临重大经营调整或者员工由于自身能力不足而不得不进行辞退时，对相关员工的赔偿标准则需依据其在本单位所服务的时间长度、薪资待遇以及辞退的具体背景因素等多方面综合评估后决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂辞退员工的赔偿，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但如果是属于强行辞退员工的可以支付双倍赔偿。关于工厂辞退员工怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工需要赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

可以请求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另用人单位非法解除劳动关系可主张经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有赔偿的，一个违法解除劳动关系需要支付赔偿金，另外一个没签劳动合同需要支付两倍工资差额

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金