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工厂辞工不批的该怎么办

2022.09.26 劳动纠纷 349人浏览举报
解析
劳动者提前三十日书面通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20220926*****

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王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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  • 工厂辞工不批,辞工单也不给。
    提前30天申请离职必须批,如果不给离职证明可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,如有需要可联系本律师代为处理此案
  • 工厂急辞工不批
    丙方保证该转让门面为其合法所有,享有门面的出租权,并不得“一房多租”。如因丙方原因造成门面所有权、租赁权纠纷,应由丙方承担违约责任,赔偿乙、丙双方违约金。该违约金按下述方式计算:甲方获得的违约赔偿=本合同约定转让费×1;乙方获得的违约赔偿=本合同约定转让费×2。
  • 嗯就是辞工厂里不批
    劳动者试用期提前三天非试用期提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动关系不需要批准,以用人单位存在劳动合同法三十八条规定情形可马上书面通知解除
  • 进厂辞工厂里不批
    厂辞工厂里不批 -尽可能的详细描述你的情况,这样我们律师才能答复
  • 工厂不批辞工怎么办
    5、参加主任主持的部门例会,总结当月工作,制订下月计划。
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