工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗

怀孕职工享有拒调权。若孕妇无法胜任原有工作，雇主应依据医院出具之证明，予以负荷减轻或调配至能承受之职位。如未经双方商议，擅自变更岗位，则属违法行为。即便因妊娠导致不适需调整岗位，报酬亦须维持原位，不得降低薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如在企业内无法得到妥善解决，可寻求劳动争议仲裁机构协助处理。因降职降薪属于单方变更合同核心内容，故应视为劳动合同的重要组成部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

从法律层面上说，调岗属于劳动合同变更，根据相关规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国法律对于劳动合同变更有非常严格的限制，用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。华律网小编整理如下具体内容。

如果没有经过受雇者同意，单方面擅自作出岗位调整的决定，原则上应认定为无效，此时，从业者可依法申请劳动仲裁，可继续要求施工方按照原定合同约定履行义务，也可选择停止合同，并主张双倍经济赔偿的相关权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

(1)在试用期间被证明不能满足该岗位的基本要求和录用条件；(2)严重违反了用人单位的相关管理制度，包括纪律条例等；(3)重大失职行为，利用职位之便谋取私利，给用人单位带来实质性的严重损失接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，根据您的描述，如用人单位涉及违法调岗，您可以申请劳动仲裁维权。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地，劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，您是否与公司签订了劳动合同，合同中是否约定了职位等有关信息，建议您仔细阅读下合同内容，若可能明确约定了您的岗位，则您可以拒绝调岗。

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 事实劳动关系当中的任何重要变化都要体现在书面劳动合同中，公司提出来的给员工调换工作岗位的做法，并且在员工也已经接受了的情况下，在劳动合同当中关于工作岗位的条款就应该适当的变更，并且劳资双方保留的劳动合同都要同时进行变更，如果私自调换工作岗位，公司就侵犯了员工的知情权，是违法的。

孕妇在下列情况下可以要求调岗：(1)不宜单独一人工作，孕妇有很多不便，尤其身体活动不便，一旦发生事故或意外，无人发现和帮助，不利于安全，甚至发生危险，如同时有人帮助，则可转危为安。(2)不宜从事长时间走动的工作。孕妇在几个小时内连续走动，体力消耗过大，还会使子宫下坠，不利保胎。(3)从事有放射线辐射危险的工作，容易辐射胎儿，发生畸形，孕妇应回避。(4)不宜从事振动或冲击能波及腹部的工作.这类工作对孕妇子宫刺激大，易引发流产。(5)长时间站立工作、频繁上下楼梯的工作以及不能得到适当休息的流水作业，这些工作易引发子宫下垂，孕妇应回避，领导和单位要考虑孕妇的身体情况，暂时调换其他能胜任而又无害的工作，一般单位都能做到这一点。