用人单位在一定的情形下，是可以解除劳动合同的，如果是依法解除劳动合同的，用人单位是不需要给予劳动者经济补偿的，犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
犯罪嫌疑人所在公司能否开除该员工要视具体情况而定，要看公司规章制度（涉嫌犯罪若属严重违纪可开除）、犯罪行为与工作关联性（利用职务犯罪等可开除）及是否遵循法定程序，若员工无罪被开除可要求恢复关系及赔偿。
犯罪嫌疑人是否被开除视所在单位或组织规定及案件结果而定。公职人员未被法院有罪判决前暂停职务，判有罪一般开除，情节轻微可能撤职等；企业员工依合同和规章处理，严重违纪可能解除合同，综合考量确定是否开除。
判定公司能否开除员工要综合考量多方面因素，包括解除依据（规章制度合法有效）、事实证据（证明员工可被开除行为）、解除程序（通知工会）。特殊保护期员工若非法定情形不能开除，不符条件开除或构成违法，员工可维权。
公司有人犯罪能否开除视情况而定。若员工因犯罪被追究刑事责任，公司可解除劳动合同，如因职务犯罪被判刑。若犯罪与工作无关且未被追究刑事责任，公司要综合考量，依据影响及规章制度决定是否开除。
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报告编号：NO.20200516*****
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