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非因工死亡怎么补偿

2022.12.07 劳动纠纷 2424人浏览举报
解析
一、丧葬补助费:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金:在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、遗属生活补助费:职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条
报告编号:NO.20221207*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 非因工死亡单位如何补偿
    非因工死亡单位补偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助。标准多依当地月平均工资、本人工资、当地生活水平及遗属情况而定。各地补偿不同,具体依当地法规政策。单位应履行义务,家属有异议可通过法律途径解决。
  • 非因工死亡补偿是怎么规定的
    非因工死亡补偿是怎么规定的?或许很多人都不知道这方面的知识,接下来华律网小编为您介绍,欢迎阅读。
  • 员工非因工死亡单位补偿标准
    员工非因工死亡,单位补偿标准各地不同。主要补偿有丧葬补助费,按当地上年度职工月平均工资一定月数算;一次性救济金按供养亲属人数定;还有生活困难补助费。单位或有其他补助,家属可申请,有争议可协商等解决。
  • 员工非因工死亡公司需要补偿吗
    员工非因工死亡,公司是否补偿分情况。存在劳动关系,公司一般要给丧葬补助费和一次性救济金,救济金与供养亲属人数有关;劳务关系通常无补偿义务,合同有约定则按约定。侵权致死亡可向侵权人索赔,家属还能申领补助和抚恤金。
  • 非因工死亡认定
    非因工死亡认定有规则流程。认定主体一般是劳动行政部门,明确非因工死亡情形。家属申请要提交死亡证明、劳动关系证明等材料。部门依材料和调查判断,家属对结果有异议可申请复议或诉讼,认定要依法公正判定。
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