
非因工死亡单位补偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助。标准多依当地月平均工资、本人工资、当地生活水平及遗属情况而定。各地补偿不同,具体依当地法规政策。单位应履行义务,家属有异议可通过法律途径解决。

非因工死亡补偿是怎么规定的?或许很多人都不知道这方面的知识,接下来华律网小编为您介绍,欢迎阅读。

员工非因工死亡,单位补偿标准各地不同。主要补偿有丧葬补助费,按当地上年度职工月平均工资一定月数算;一次性救济金按供养亲属人数定;还有生活困难补助费。单位或有其他补助,家属可申请,有争议可协商等解决。

员工非因工死亡,公司是否补偿分情况。存在劳动关系,公司一般要给丧葬补助费和一次性救济金,救济金与供养亲属人数有关;劳务关系通常无补偿义务,合同有约定则按约定。侵权致死亡可向侵权人索赔,家属还能申领补助和抚恤金。

非因工死亡认定有规则流程。认定主体一般是劳动行政部门,明确非因工死亡情形。家属申请要提交死亡证明、劳动关系证明等材料。部门依材料和调查判断,家属对结果有异议可申请复议或诉讼,认定要依法公正判定。