重大修订内容——商品房买卖合同“退一赔一”将成历史 本次修改决定主要是应《民法典》的施行而进行的修改,旧版《商品房买卖司法解释》第七、八、九条列举了一房二卖、隐瞒抵押、隐瞒未取得预售许可、隐瞒拆迁安置房等5种欺诈销售行为。购房业主除了可以。
双倍工资支付的情形:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
支付“双倍工资”:一是单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;二是单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同;三是劳动合同期满后,劳动者仍在单位工作,单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
房屋欺诈销售的构成诈骗罪,按照诈骗罪定罪处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
中介价格欺诈的情形有对交易当事人隐瞒真实的房屋交易信息,低价收进高价卖(租)出房屋赚取差价;捏造散布涨价信息,或者与房地产开发经营单位串通捂盘惜售、炒卖房号,操纵市场价格。
不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的,比如法律规定,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位可以解除劳动合同。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下,单位才有权解除劳动合同。
支付双倍经济补偿金的情形:1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要支付经济赔偿金的。4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付经济赔偿金。
用人单位需要双倍支付工资的规定:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。
开发商需要承担双倍赔偿责任的情形主要有:一房二卖;擅自抵押;商品房预售许可资格欺诈;隐瞒抵押事实;房屋实际面积与合同约定面积的比例绝对值超过3%的。
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