精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
行政诉讼的前提条件如下：原告合法。原告必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；被告合法。被告必须是行政机关或者法律、法规规定授权实施行政行为的组织，并必须指出谁是被告；起诉的理由合法；符合受案范围和受诉法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
双方当事人必须是自愿离婚且已对子女抚养、财产、债务等事项达成一致意见;当事人中一方必须是本市常住户口居民且原结婚登记必须是在中国内地办理的;双方当事人必须共同到当地婚姻(收养)登记中心申请办理离婚登记并领取《离婚证》。
离婚登记的前提条件：双方当事人必须是自愿离婚且已对子女抚养、财产、债务等事项达成一致意见;当事人中一方必须是本市常住户口居民且原结婚登记必须是在中国内地办理的;双方当事人必须具有完全民事行为能力。
1、拆迁当事人向行政机关申请行政裁决；2、行政机关受理当事人的申请并依法进行了调解；3、已经落实了补偿安置；4、已经依法组织了听证；5、强制拆迁的裁决已经通知被拆迁人，被拆迁人拒绝自行搬迁；6、已经进行了现场公证和证据保全。
职工连续工作满12个月以上。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。
工伤认定的前提条件如下：一、有事实劳动关系：劳动关系是工伤认定的前提，工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。二、符合被认定为工伤和视同为工伤的标准。
诉讼离婚房产再次分割的前提条件是：1.对自愿离婚协议书反悔的，可在协议离婚后一年内请求再次分割该财产；2.对离婚时没有正确分割，比如离婚时，一方隐藏、转移、变卖属于夫妻共同所有的该房产的，当事人可在发现以下情况的两年内请求再次分割该财产等。
租赁合同的前提条件
免费查看本合同生效前提条件为
免费查看起诉离婚要什么前提条件
免费查看什么样的条件适合作为提议转化为要约的前提条件？
免费查看关于协议离婚的前提条件是否有相关法律条款的明确规定
免费查看合同成立的前提条件是什么
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
孙政律师
张燕鹏律师
顾斌律师
京鹏律师团队律师
张鹏律师
