法人变了用变更劳动合同吗

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。

依据《公司登记管理条例》的规定，变更法人如果是指变更法定代表人的，不需要变更公司名称，只需要办理法人代表变更登记。如果变更法人是指变更公司的，需要变更公司名称。

公司更名后税号不会更改。公司更名，变更的只是公司的名称，其他的都不变。营业执照登记号、企业组织机构代码号、税务登记证号、银行账号都不变。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人等变更的，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

法人变更劳动合同不用变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更，变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个，此种情况不会影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

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你是可以选择拒绝的，因为公司业务发生变更的话，并不是变更劳动合同的一个必要条件，你可以选择继续履行劳动合同。

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。