
法律未统一规定续签劳动合同提前多久告知员工,通常依合同约定和企业制度执行。合同有约定按约定来,没约定企业可按需定,提前30至60天较合适,这样能保障员工权益、利企业安排。

劳务合同关系下辞退员工提前告知天数视情况而定。有合同约定按约定执行,无约定则给合理准备时间,要考虑工作交接、找新工作难易等,法律无统一规定,主要依合同和公平原则。

提前辞退员工提前多久告知?依照现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,若用人单位预期终止与特定员工间的雇佣关系,则必须至少提前30日将此事项正式通告给该员工,同时也可选择支付相当于1个月平均薪资水平的款项用以作为额外的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

提前告知辞退员工补偿标准分不同情形。合法辞退且符合条件的,按工作年限支付经济补偿,月工资有计算标准,高工资者有上限;违法辞退支付赔偿金为经济补偿标准二倍。程序违法还可能担责,具体标准依实际案件判断。

依据我国劳动合同法的规定,用人单位有责任为劳动者签订劳动合同,签订劳动合同后不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同的要承担法律责任,那么辞退员工是不是口头提前告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。