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劳动合同变更需要注意的问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
企业法人申请办理法定代表人变更登记，应向原企业登记机关提交以下文件：(一)对企业原法定代表人的免职文件；(二)新任企业法定代表人的任职文件；(三)由企业原法定代表人签署的变更登记申请书。
法定代表人签署的变更登记申请书;原主管部门审查同意的文件;其他有关文件、证件。企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。
1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》3、《公司(企业)法定代表人登记表》4、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明等等。
需要明确的是，公司法定代表人和法人是两个完全不同的概念。法律意义上的法人是组织体，并不是一个人。简单来说，法人指的是公司，法定代表人是一个独立的自然人，对外代表公司处理日常事务。
公司法人变更不需要法人亲自到场，可以依法委托他人办理法人变更手续，根据我国法律规定，法人存续期间登记事项发生变化的，应当依法向登记机关申请变更登记。
变更需要注意以下问题：1、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。2、变更劳动合同应当采用书面形式。3、对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。4、劳动合同变更应当及时进行。
1、法人变更了需提前告知员工，这跟员工的劳动合同有关。2、更换法人，但原劳动合同依然有效。3、不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。4、如果公司以更换法人为由，解除或终止劳动合同，那就需要对员工支付赔偿金。
选举和更换公司法定代表人，须召开股东会。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。所以，法人变更不需要所有股东到场认可，只要过半数股权的股东通过就行。但是，公司章程另有规定的，按章程办理。
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