法人变更是否要变更劳动合同

法人变更后劳动合同仍有效。法律主体未变，公司财产及合同主体仍存在。从合同相对性看，不影响已形成的劳动关系及约定权利义务。且依劳动法规，变更相关事项不影响合同履行。综上，原合同继续有效，双方应按约履行义务。

法人变更不一定致劳动合同变更，公司登记事项变不影响原合同效力。经协商可书面变更，步骤为沟通协商达成共识、拟定变更协议、签字盖章确认，用人单位不能擅自变更关键内容，否则劳动者可维权。

法人变更一般无需变更劳动合同。法人是独立组织，变更主要指合并等情况。法律规定用人单位变更事项不影响合同履行，只要主体资格未变，仍为原单位，就应按原合同履行义务，通常法人变更不涉及劳动合同变更。

法人变更时劳动合同一般不需变更。法人变更只是法定代表人改变，属公司内部治理调整，不影响劳动关系。劳动合同主体是用人单位和劳动者，法人变更后用人单位主体资格未变，相关法律规定也表明法人变更不影响劳动合同履行，除非双方协商一致。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。

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一般情况下没有，但变更时公司已是被执行状态的，原法人仍要被限高

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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根据公司章程的相关规定处理。