法人变更是否要变更劳动合同

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人等变更的，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

依据我国相关法律的规定，法定代表人是可以变更的，变更法人代表需要向公司登记机关办理变更登记，而法人是有印章的，那么法人变更法人章要不要备案?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

法人变更劳动合同不用变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司进行名称变更，变更前后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个，此种情况不会影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

我们知道公司一般都是有法人的，但是有的时候因为某些原因法人需要变更，那样的话就需要办理相关的手续了，那么变更法人消防是否要变更?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

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一般情况下没有，但变更时公司已是被执行状态的，原法人仍要被限高

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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根据公司章程的相关规定处理。