
法律未统一规定续签劳动合同提前多久告知员工,通常依合同约定和企业制度执行。合同有约定按约定来,没约定企业可按需定,提前30至60天较合适,这样能保障员工权益、利企业安排。

劳务合同关系下辞退员工提前告知天数视情况而定。有合同约定按约定执行,无约定则给合理准备时间,要考虑工作交接、找新工作难易等,法律无统一规定,主要依合同和公平原则。

提前辞退员工提前多久告知?依照现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,若用人单位预期终止与特定员工间的雇佣关系,则必须至少提前30日将此事项正式通告给该员工,同时也可选择支付相当于1个月平均薪资水平的款项用以作为额外的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

提前告知辞退员工补偿标准分不同情形。合法辞退且符合条件的,按工作年限支付经济补偿,月工资有计算标准,高工资者有上限;违法辞退支付赔偿金为经济补偿标准二倍。程序违法还可能担责,具体标准依实际案件判断。

辞退员工需要提前告知吗?辞退员工是否需提前告知要依具体情形判断。若劳动者无重大过错,属用人单位无过失性辞退,应提前30日书面通知或多付1个月工资;若劳动者有严重过错,用人单位可立即解约,无需提前告知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。