提前辞退员工提前多久告知?依照现行的《中华人民共和国劳动法》之相关规定,若用人单位预期终止与特定员工间的雇佣关系,则必须至少提前30日将此事项正式通告给该员工,同时也可选择支付相当于1个月平均薪资水平的款项用以作为额外的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据我国劳动合同法的规定,用人单位有责任为劳动者签订劳动合同,签订劳动合同后不能随意解除劳动合同,非法解除劳动合同的要承担法律责任,那么辞退员工是不是口头提前告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在未经预告的情况下解雇并不违法,但是有过失性辞退的例外,这种情形无需提前通知员工。非过失性辞退则需提前30天书面通知员工,若未能提前通知,可通过发放替代通知金而解除劳动关系。当用人单位违反法律程序解雇劳动者时,应恢复劳动合同或支付相应的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位要是想开掉员工得提前30天说哦,如果按照《劳动合同法》第40条来解雇(就是公司有问题嘛),还得先告诉员工一个月后才能走人,不然得多给他们发一个月工资当预告钱呢!还有啊,如果不是那种情况,那就不用提前告诉了,但是要依法给员工补偿或赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
甲方辞退员工需要提前告知吗?甲方(用人单位),当您决定要辞退某位员工时,请务必按照相关法律法规提前告知对方。关于预告期的具体时长则根据劳动合同之约定以及该员工作为企业成员的年限来决定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。