法人变更后劳动合同仍有效。法律主体未变，公司财产及合同主体仍存在。从合同相对性看，不影响已形成的劳动关系及约定权利义务。且依劳动法规，变更相关事项不影响合同履行。综上，原合同继续有效，双方应按约履行义务。
网友白先生告诉小编，他工作的单位最近更换了法定代表人，原来的法人不干了。同事们都在议论纷纷，担心自己的社保受到影响。白先生想了解一下公司法人变更是否会导致已经交了的社保失效。华律网小编来为您解答这个问题。
法人变更不影响劳动合同有效性。从法律主体看，法人是公司负责人，劳动合同是劳动者与用人单位关系协议，公司主体资格不因法人变更而变，只是内部人事变动。从合同相对性出发，劳动合同双方是劳动者与用人单位，法人变更不影响合同约束力，相关法规也明确了这一点，所以法人变更后劳动合同仍有效。
法人变更不影响劳动合同有效性。法人变更只是代表职权或登记事项改变，主体资格未灭。劳动合同是确立劳动关系协议，法人变更属内部变化，不涉实质内容，相关法律规定也表明其不影响劳动合同履行，变更后应继续履约。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以法人代表变更的，不影响劳动合同的效力。
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报告编号：NO.20221125*****
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