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非全日制用工要买五险一金吗

2022.11.24 劳动纠纷 1264人浏览举报
律师回答
非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条

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  • 非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

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  • 全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

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    张福昊律师 2021.12.29 760人看过
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别

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    不是,非全日制用工协议是劳动合同,但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法、劳动合同法调整;劳务关系受民法典调整。二者适用法律不同。

    张福昊律师 2021.12.30 335人看过
  • 非全日制用工怎么扣税

    关于非全日制用工怎么扣税的问题,一般这个看企业与对方签订合同的约定,如果是用工合同,且劳动者同意企业代为扣缴,则按5000的标准,记入工资总额。

    张福昊律师 2021.12.30 1057人看过
  • 非全日制用工协议如何签订?

    非全日制用工合同,劳动者可与多个单位同时签订;合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同;劳务派遣派遣的员工,单位只需签劳务派遣合同;合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件;可协商合同终止条件。

    张福昊律师 2021.12.29 162人看过
  • 非全日制用工合同如何签订?

    非全日制用工合同,劳动者可与多个单位同时签订;合同一般以书面形式订立,期限在一月内的,双方协商可订立口头合同;劳务派遣派遣的员工,单位只需签劳务派遣合同;合同内容包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件;可协商合同终止条件。

    张福昊律师 2021.12.29 146人看过
  • 非全日制用工合同如何订立?

    由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.14 128人看过
  • 非全日制用工如何缴税

    若是公司雇员,应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。费用扣除标准为5000元/月。按工资清单入帐。如果是非雇员,独立从事劳务活动,应按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。

    张福昊律师 2021.12.30 418人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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