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非全日制用工跟兼职一样吗

2023.03.30 劳动纠纷 3136人浏览举报

律师回答

非全日制用工跟兼职不是一样的。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的调整。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。; 第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

报告编号：NO.20230330*****

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兼职与非全日制用工一样吗？

不一样。1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。

张福昊律师 2021.12.29 1189人看过
非全日制用工与兼职如何区分？

非全日制工和兼职的区别：兼职不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。

张福昊律师 2021.12.29 1385人看过
非全日制用工与兼职的区别是如何的

兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

袁超律师 2018.12.28 1705人看过
兼职等同于非全日制用工吗

兼职不等于非全日制用工。非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职，一般指没有固定工作时间，为完成一定工作任务的工作。

袁超律师 2019.12.24 4396人看过
非全日制用工和临时工一样吗？

不一样。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工，法律没有临时工的说，只能理解为合同期限长或短的。临时工超过一个月未签合同，也要支付双倍工资的。

张福昊律师 2021.12.29 792人看过
非全日制用工和小时工一样吗

一样。小时工和非全日制用工，都是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

袁超律师 2019.12.20 2458人看过
非全日制用工与全日制用工有何区别

非全日制用工与全日制用工有以下区别：非全日制用工以小时计酬为主，全日制以日计酬为主；非全日制的当事人可以签订口头协议，可以随时终止劳动合同；而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约，程序更为复杂。

刘峰飞律师 2022.03.27 983人看过
非全日制用工与全日制用工的区别有哪些？

非全日制用工与全日制用工的区别：主要从定义，劳动者签订合同的公司数量，合同订立方式，试用期，终止用工条件，工资标准，劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

张福昊律师 2021.12.29 1268人看过
全日制用工与非全日制用工的区别有哪些？

非全日制用工与全日制用工的区别如下：1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。

张福昊律师 2021.12.29 1966人看过